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专家:创新人力资源管理体制机制 激发国企人员积极性主动性创造性

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-08-12 19:01
内容摘要:   另外,德邦证券、东莞证券、英大证券等一众中小券商也积极参与到科创板的承销保荐当中。不过,对于中小券商而言,其保荐科创板企业数量仍与头部券商有较大差距。 历史上,独龙族长期刀耕火种。本世纪初,独龙

  另外,德邦证券、东莞证券、英大证券等一众中小券商也积极参与到科创板的承销保荐当中。不过,对于中小券商而言,其保荐科创板企业数量仍与头部券商有较大差距。

  历史上,独龙族长期刀耕火种。本世纪初,独龙江乡全面摒弃刀耕火种,实施退耕还林,同时禁止狩猎。

  网友爱吃的懒羊羊表示,她曾经把房子租给某品牌公寓,公寓向她要求90天免租金的装修期。但此后不到20天,平台就让她多配门禁卡和钥匙,因为已有租客要入住。小伍向记者证实,房子装修时她就去看了房,一装修完就签了合同,多位租住长租公寓的住户,也向记者证实了这一情况。

    本报记者李强摄  外国客商正在渝新欧公司展台前了解中欧班列产品。  本报记者李强摄  核心阅读  为期4天的慕尼黑国际物流博览会6月7日在德国慕尼黑会展中心落幕。数字化、人工智能、中欧班列等成为本届博览会的热门话题。博览会共吸引全球约2300家参展商,其中60余家来自中国,是欧盟国家外的第一大参展商。

  “我一早起来就发现张警官凌晨4点多在微信群里发了消息,说在巡逻的时候发现新塘桥下有较深积水,要我们村民注意安全,我还在群里面为他点赞,回复道‘张警官,你辛苦了’,没想到过了半个小时以后,就听到说他不幸去世的消息。”麻山镇新塘村路边组村民谢洪清回忆道。“那天晚上下着大雨,道路开始涨水,张警官在桐田因为无法过来,他在电话里一直担心我们这边的汛情,指导我们要做好防护措施,于是,我们在路边设置了警示标志。”麻山镇新塘村巡防队队员谢宗仁依稀还记得前日晚与张安萍一同巡逻时的场景,他告诉记者,没想到凌晨4点多,张警官还是赶了过来,巡查汛情。

专家:创新人力资源管理体制机制 激发国企人员积极性主动性创造性

【】  近日,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京成功召开。 中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平,国务院国资委企业改革局副局长林庆苗等就如何深化国企改革,实现人力资源管理体制机制创新分享了各自观点。

  宋志平在会上致辞并作了主题讲话。 宋志平指出,当前我国改革已经进入攻坚期和深水区,进一步改革的关键,在于人力资源管理体制机制的创新。 他认为,想要国企搞得好,关键在于改革。

新时代,要围绕人力资本进行“机制革命”。 实行“员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制,在财富分配上解决问题,而不是从劳动成本上考虑。

使员工的获得感和幸福感得到提升,企业才能留住人才。   国资委企业改革局副局长林庆苗在会上做了《关于国有资本授权经营体制改革的若干问题》的主题报告。

他从国企改革经历的四个阶段、两条主线、改革的历史逻辑、国资授权经营的历史演变等方面介绍了国资授权经营方案制定的过程及重要意义、授权经营方案的主要内容、具体改革工作有关情况。

他认为,国有企业改革的核心目标,是使企业真正成为适应社会主义市场经济要求、充满生机活力的市场竞争主体。 要使企业具有内生活力和发展动力,关键是建立灵活高效的市场化经营机制。

通过有效的激励约束,充分调动人的积极性、主动性和创造性,是企业资源配置的重要手段。

  中国铁建重工集团股份有限公司董事长刘飞香介绍了铁建重工近年来战略创新、技术创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。 他们按照“适者生存”“能者居上”“业绩为王”法则,打破“铁饭碗”“铁交椅”“铁工资”,构建良性的人才生态圈、打造优秀的干部团队、激活全体员工的职能潜力,使铁建重工优秀人才不断涌入、科技创新成果丰硕、产品供不应求、经济效益稳步增长。

  大会还选举中国人民大学教授苏中兴为中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员首任会长。

专委会未来的研究方向包括:企业治理结构与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期激励机制设计、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进培养与激励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等。 凡标注来源为“经济参考报”或“经济参考网”的所有文字、图片、音视频稿件,及电子杂志等数字媒体产品,版权均属经济参考报社,未经经济参考报社书面授权,不得以任何形式刊载、播放。

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